La teoría neo-institucionalista de la empresa como metodología

En las tres últimas décadas, los economistas críticos con el carácter abstracto de la Economía neoclásica se han agrupado como "Economía neoinstitucionalista", postulando que su enfoque es complementario del análisis marginalista. A la vez, la profesión como tal ha pasado a considerar suyos los campos que tradicionalmente quedaban excluidos del análisis económico por el suspuesto del comportamiento maximizador de individuos y empresas. En este trabajo se pasa revista a la nueva situación de supuesta confluencia en la Methodenstreit, y se concluye que esa pretendida confluencia, que se manifiesta explícitamente en muchos textos, oculta diferencias importantes. Lo que es peor, la necesidad de hacer compatible el nuevo trabajo con los hábitos teóricos de la profesión hace que triunfen aquellos planteamientos que más soslayan esas diferencias, como es el caso del "ánálisis neoclásico extendido al interior de la empresa".In the last three decades, economists critica! with the abstract nature of neoclassical economics have gathered around •<New Institutional Economics .. They have proposed that their approach is a complement to the marginalist theory. At the same time, within the economics discipline itself, it is been decided to take as their fields those that traditionally were excluded from the economic theory due to the assumption of maximizing behavior on the part of both individuals and füms. This paper shows the new position of confluence in the Metbodenstreit, and it is concluded that the so-called confluence, as seen in so many texts, hides very important differences. Even worse, the necessity of making compatible this new approach within the traditions of the economics discipline itself has resulted in the triumph of positions that go around these differences as in the case of ·neoclassical analysis extended to the inside of the firm•

La reacción institucionalista : un estudio sobre la heterodoxia económica en los Estados Unidos de América

El artículo estudia el nacimiento y la trayectoria del institucionalismo económico en su etapa formativa. Se analizan sus fundamentos y temas principales junto a sus autores más relevantes. Para comprender la unidad intelectual de un grupo aparentemente heterogéneo, se sostiene que la historia del institucionalismo económico debe ser interpretada bajo el análisis de los contextos de investigación y la figura de un movimiento económico. Se concluye que este último posee rasgos de heterodoxia frente a la corriente principal de la ciencia económica.The article studies the beginning and the path of the economic institutionalism in its formative stage. It will be analyzed its roots, main issues and more relevant authors. In order to understand the intellectual unity of a group that seems to be heterogeneous, it is stated that the institutionalist history must be understood from the research contexts and the economic movement figure approaches. It is concluded that the institutionalist approach has heterodox features compared with the economics mainstream.Fil: Masera, Gustavo Alberto. Universidad del AconcaguaFil: Palma, Ricardo. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ingenierí

Instituciones e historia económica: enfoques y teorías institucionales

Recently, some papers have been published that examine the relation between economic history and institutional economics, and propose a closer relation between these two disciplines. This article shows how the theoretical and methodological foundations of the different institutionalist programs are enriching research in economic history, giving it more rigor. Furthermore, using papers from Hodgson, North and Greif, this article reviews the contributions of traditional institutionalism, New Institutional Economics and Historical and Comparative Institutional Analysis. It ends by proposing a research program that emphasizes the historical studies of institutions and enriches economic analysis. Economic history should not be seen as a subaltern discipline; it should be treated at the same level as economics, as Schumpeter wanted it.institutions, economic history, New Institutional Economics, Historical and Comparative Institutional Analysis

El Institucionalismo americano y la Escuela de Economía del Trabajo y de las Relaciones Laborales: Thorstein Bunde Veblen y la Escuela de Wisconsin

Since the end of the 19th century, American sociology has undergone a great development. There have been two currents of American sociology, the conservative or conservative from Summer to Parsons and the radical from Veblen to Mills, especially as regards knowledge of society itself in its principles and in its various elements. In his book Theory of the Idle Class (subtitled, An Economic Study of the Evolution of Institutions), which appeared in 1899, he analyzes the fundamental dichotomy, in his view, between the productive and the unproductive, between the instinct of industriousness and the unnecessary and unbearable waste of ostentatious leisure. The social luxury of the idle class is the consistent result of the regime of private property and its domination of the sources of wealth. It is the captains of industry who attain at the same time, by virtue of their property, leisure and power. State government ends up embodying the defense of business interests (Theory of the Business Enterprise). Veblen is critical of the "businessman" of modernity, but finds positive the function of the "engineer" or technical expert who works productively and with the "useful labor" of the citizen-conscious producers in the enterprise. Veblen's pervasive influence is reflected —beyond the undeniable differences— in John R. Commons' and Selig Perlman's conception of the trade union phenomenon. Their vision can be configured as that of a "business unionism". In this limiting logic of collective action, the union is refractory to strict political action (action vis-à-vis the public authorities) and favors collective bargaining as the main instrument of union action.Desde finales del siglo XIX, la sociología Norteamericana ha tenido un gran desarrollo. Han existido dos corrientes de la sociología americana, la conservativa o conservadora de Summer a Parsons y la radical de Veblen a Mills, especialmente en lo relativo al conocimiento de la propia sociedad en sus principios y en sus diversos elementos. En su libro Teoría de la clase ociosa &nbsp;(subtitulada, Un estudio económico sobre la evolución de las instituciones), aparecido en 1899, analiza la dicotomía fundamental, desde su punto de vista, entre los productivos y los improductivos, entre el instinto de laboriosidad y el innecesario e insoportable despilfarro del ocio ostentoso. El lujo social de la clase ociosa es el resultado coherente del régimen de la propiedad privada y de su dominio de las fuentes de riqueza. Son los capitanes de industria los que consiguen al mismo tiempo, en virtud de su propiedad, el ocio y el poder. El Gobierno estatal acaba por encarnar la defensa de los intereses de los negocios (Teoría de la empresa de negocios). Veblen se muestra crítico respecto al “hombre de negocios” de la modernidad, pero encuentra positiva la función del “ingeniero” o experto técnico que trabaja productivamente y con el “trabajo útil” de los productores conscientes de su condición de ciudadanos en la empresa. La penetrante influencia de Veblen se refleja —más allá de las diferencias innegables— en la concepción de John R. Commons y Selig Perlman sobre el fenómeno sindical. Su visión se puede configurar como la propia de un “sindicalismo de negocios”. En esta lógica limitativa de acción colectiva el sindicato es refractario a la acción política estricta (actuación frente a los poderes públicos) y privilegia a la negociación colectiva como instrumento principal de acción sindical

Isomorfismo institucional en el ambiente académico. Caso: ISO IWA-2

This article analyzes several aspects about the concept of Institutional Isomorphism theory in order to find paths of reflection towards the alternatives for adopting and adapting the ISO 9000 normative on its IWA-2 version within the academic ambit. Institutional Isomorphism Theory and Neo-Institutionalism serve as theoretical frameworks in organizational studies in order to provide a consistentand appropriate base for studying the influence of environmental factors in the organizational function that somehow, motivates isomorphism. Based on this, we travel along the theory and types of isomorphism in which organizations succumb. Through the study of predominate isomorphic mechanisms, it is concluded that the contemporary university regulatory framework tends to pursue academic quality through the application of mimetic isomorphism.En este trabajo se analizan aspectos de la teoría sobre el concepto de Isomorfismo Institucional, con miras a encontrar vías de reflexión frente a la alternativa de adopción y adaptación de la Norma ISO 9000, en su versión de IWA-2, en el ámbito académico. Se utiliza como marco teórico, por una parte, la teoría institucional y el neo-institucionalismo en los estudios organizacionales para proporcionar un marco conceptual consistente y apropiado para el estudio de la influencia de los factores del entorno en la función organizacional, que de alguna manera, impulsan el isomorfismo; sobre éste se hace un recorrido por la teoría y los tipos de isomorfismo en los que sucumben las organizaciones. A manera de conclusiones, se exponen algunas consideraciones que develan un marco normativo universitario institucionalizado que condiciona la búsqueda de referentes de calidad académica a través del isomorfismo mimético

LA REACCION INSTITUCIONALISTA. Un estudio sobre la heterodoxia económica en los Estados Unidos de América

El artículo estudia el nacimiento y la trayectoria del institucionalismo económico en su etapa formativa. Se analizan sus fundamentos y temas principales junto a sus autores más relevantes. Para comprender la unidad intelectual de un grupo aparentemente heterogéneo, se sostiene que la historia del institucionalismo económico debe ser interpretada bajo el análisis de los contextos de investigación y la figura de un movimiento económico. Se concluye que este último posee rasgos de heterodoxia frente a la corriente principal de la ciencia económica

Incidencia de la Informalidad Laboral en la Productividad Laboral de Nicaragua

Este documento tiene como objeto de estudio la informalidad laboral en los años 2001-2015. Su importancia reside en otorgar un mejor conocimiento de la informalidad laboral y su relación con la productividad laboral en el periodo seleccionado, a su vez, permitirá una correcta implementación de políticas económicas que fomenten un crecimiento sostenible a largo plazo basado en el empleo formal. El presente estudio surge de la necesidad de información acerca de la informalidad laboral en nuestro país. El tipo de análisis utilizado se caracteriza por ser de carácter paramétrico, obteniendo el nivel de significancia de cada variable a través de regresiones lineales, es por esto, que el método implementado para abordar el problema se considera novedoso debido a las pocas investigaciones realizadas en el país de este tipo. La investigación se cataloga de carácter exploratoria ya que es el primer trabajo de este tipo. A su vez, se considera descriptiva ya que medirá y recogerá información sobre los conceptos y variables necesarias para el estudio. El fundamento teórico de este estudio se encuentra en la teoría de la informalidad laboral institucionalista, la cual establece que la informalidad laboral es el resultado de un análisis costo-beneficio por parte de los trabajadores. El objetivo general de esta investigación es realizar una comprobación empírica de la informalidad laboral y su afectación en el crecimiento económico del país. El poco acceso a los datos necesarios es una de las más grandes limitaciones a las que se enfrentan los investigadores que pretenden profundizarse aún más en este tema. Lo hipótesis planteada anticipa que la productividad laboral demostrada en el país es afectada por la gran cantidad de empleo informal. En el segundo capítulo se realizara una caracterización del mercado laboral Nicaragüense en el cual se evaluara el desempeño del Producto Interno Bruto a través del enfoque del gasto y las variables Inflación, Empleo Formal, desempleo y Balanza Comercial. En el tercer capítulo se seleccionan y evalúan las variables que se consideran determinantes en la reducción de la informalidad en el país. Por último se abordara la creación de la variable dependiente para la elaboración del modelo econométrico que se utilizara para medir el efecto que tiene la informalidad laboral sobre la productividad laboral. También se realizaran las pruebas necesarias para determinar si el modelo es válido

La economía de la corrupción y la corrupción de la economía: una perspectiva institucionalista

Este ensayo critica la definición común de corrupción como el abuso del sector público para beneficio privado. Los dos elementos de esta definición están errados: la corrupción también se da en el sector privado y en algunos casos no es para beneficio privado. Otro de los problemas con el tratamiento actual de la corrupción es su dependencia con el utilitarismo, lo que reduce la moralidad a asuntos de utilidad individual. Este trabajo le da una dimensión no utilitarista y moral, y considera a la corrupción organizacional como una tolerancia a violar las normas establecidas. Además, se establece que la corrupción organizacional involucra costos sociales que no pueden ser internalizados en su totalidad en el modelo de Coase, porque la corrupción por si misma perjudica la estructura de los derechos de propiedad

La idea austriaca de “espíritu empresarial” y las instituciones laborales en la economía global

Este artículo argumenta que hay una relación de complementariedad entre la escuela austriaca, basada en el papel del individuo y del mercado, y la economía institucional, que resalta el papel de las instituciones. La mejora continua de la gestión empresarial se desarrolla en un sistema de producción complejo e interrelacionado en el que las contribuciones de los diversos agentes son necesarias y difíciles de cuantificar. Las instituciones laborales pueden contribuir a resolver el conflicto distributivo y a generar organizaciones más productivas, así como a estimular el espíritu empresarial